为增强集团中层管理人员的责任意识和管理能力，提升中层管理人员的专业技能和解决问题的能力，从而更好地发挥中层管理干部承上启下的纽带作用，促进公司的正常高效发展，恺德集团人力行政部根据公司目前的经营需求，结合集团发展现状制定“中坚计划——管理技能专项培训”方案。此方案经集团董事长亲自审阅批准执行，体现出了集团高层对中层管理干部成长与发展的高度重视。

为充分激发团队自驱力、全面提升组织效能，恺德集团在4月开展了“打造自驱型学习组织”主题培训活动，各部门员工开启了多场沉浸式学习。

为了调动全体员工的工作积极性和创造性，营造公平、公正、公开的竞争机制，为公司发展注入新的生机与活力。4月25日，恺德集团举行了2023年4月员工转正、晋升述职答辩会。

企业人才的培养是恺德集团高质量持续发展的坚实基础，更是保持企业核心竞争力的原动力。2023年4月12日、4月19日，恺德集团人才梯队培养计划之“筑基计划”第二阶段启动仪式在恺德中心隆重召开，筑基计划参训人员及各学员导师分为两场共同参加了本次培训启动仪式。

又是一年春花烂漫之时，值此万物复苏饱含希望之际，恺德集团与全新加入的小伙伴们正朝着年度既定目标一同大步向前。为了增强各位新员工对公司的归属感与责任感，打造一支专业的员工队伍，2023年3月14日至15日，恺德集团人力行政部特为13位新员工举办入职培训会，帮助他们更快、更深入地了解公司企业文化，以饱满的状态迎接新工作。

秉承着“德才兼备、以德为先”的用人标准，恺德集团一直以来都坚持“公平、公开、竞争、择优”的用人原则来建设企业人才队伍。随着集团业务版图的持续推进，企业内部人才管理机制也在日渐完善和优化。

近日，恺德信达樾景臺项目部召开企业文化培训，认真学习恺德集团2023年全员行动关键词，以实际行动积极响应董事长对全体员工传达的企业文化精神与期许。樾景臺项目部同事结合自身工作畅谈学习感悟并对学习内容和感悟进行了记录，展现了樾景臺项目浓厚的学习氛围以及对企业文化精神的高度认同与践行，对企业的高度归属感。

管理学家马斯洛说“要让一个管理者成功的履行职责，其前提条件是他必须清楚的意识到这是他的职责。”任何一种角色行为，只有在角色认知十分清晰的情况下，才能被成功的“扮演”。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，工作出成果，不仅要过硬的专业能力，更要锤炼更好的职业素养。为全面提升公司员工职业素养，打造一支高素质的员工队伍，11月17日，恺徳集团于恺徳中心3楼组织全体员工开展了“提升职业素养·践行企业文化”——员工职业素养培训。

为充分挖掘集团人力资源潜力，建立并逐步规范后备人才梯队的培养工作，为集团发展持续发掘和培养新的人才，10月27日集团在恺德中心3楼特举办恺德集团人才梯队培养计划之“筑基计划”2022 年第三次培训 ——“职业素养与沟通技巧培训”。

工作中，我们每天都要做各种沟通和汇报。不管是什么形式、什么渠道的沟通汇报，都是为了把信息全面、简明、有组织地传递给对方，从而提高效率、达成共识。简单来说就是把事情想清楚讲明白，让对方轻松理解并记忆深刻。

为提高恺德集团员工的高效汇报能力，更好地进行逻辑思维的表达，切实提升员工职场办公能力，9月21日集团在恺德中心3楼开展了职场能力提升——《高效汇报与逻辑表达》视频培训课程，集团全体员工参加了这次培训。

2022年是恺德集团实现“稳健经营”战略落地的关键年，为加强企业竞争实力，强化专业力建设，集团制定了人才梯队培养计划——“筑基计划”。筑基计划分阶段进行，第一期集训 “集团企业文化及专业条线介绍”已于2022年7月圆满落幕，第二期集训于8月31日如约而至。

“房住不炒”时代，地产行业整体规模增速放缓，利润增长出现拐点，产品对于房企的重要性不断提升。市场消费回归理性，行业竞争的不断加剧对房企的工程质量提出了更高的考验。

热火八月，青春飞扬，恺德集团也迎来了新生力量。8月11日，恺德集团人力行政中心举办了2022年8月新员工入职培训。来自熙园项目部、熙园项目营销部、瑜园项目营销部、樾景臺项目营销部、品牌策划部、客户关系部、销售管理部的新员工们参加了本次培训

为了让新入职员工充分了解公司业务体系，学习企业文化精神，感受到集团的关怀，提高新员工凝聚力及归宿感从而快速融入团队，6月17日恺德集团人力行政中心举办了2022年6月新员工入职培训。品牌营销管理中心、财务资金中心、人力行政中心、工程管理部、开发报建部、熙园项目部、设计管理部、运营管理部等30余人参加了培训。

恺德集团一直以来都高度重视企业经营风险控制与管理，将企业稳健发展放在至关重要的位置。作为企业风险防控中非常重要的一个环节，合同管理和法律风险控制与防范工作一直是集团法务工作的重中之重。合同是经营活动的纽带，也是创造效益的载体。从合同订立开始，到最终的履行直至终结，其中每个环节都需要通过合同管理的不同手段进行监控和防范，从而杜绝可能存在的法律风险以及可能给公司带来的不良影响。

恺德集团2022年4月新员工入职培训暨新员工高管见面会，于4月19日在恺德中心3楼顺利举行。2022年新进入司的近50名新员工参加了本次培训和高管见面会，本次会议不仅让新员工充分了解公司，学习理解恺德企业文化精神，更让大家充分感受到集团高层对于新员工的重视与关爱。

为加强集团经营风险管理，推进集团专业化、系统化风控体系的建设；同时帮助员工树立良好的个人形象与企业形象，实现言行一致、内外兼修，恺德集团于2022年4月11日在恺德中心3楼举办了2022年4月集团风控体系建设工作宣贯及“职业礼仪”专项课程培训。

为自上而下加强恺德人对恺德集团企业文化的学习、理解和践行，2月25日下午，在恺德中心3楼组织了恺德集团企业文化专项培训，由集团董事长傅勇先生亲临授课，包括恺德集团总裁赵耀总在内的70多位中高层管理及公司骨干员工到场参与。