自驱型学习可以激励员工保持工作主动性和思想创造力，在不断地学习进步中达成个人和企业目标。为积极响应恺德集团“打造自驱型学习组织”的号召，全司上下组织开展10月培训学习活动，各部门员工积极响应参与，通过自驱型学习活动来鼓励员工成长、实现恺德集团的长期发展和持续创新。

为提高公司团队的工作效率，加强信息沟通与交流，提升工作汇报的质量，10月26日晚18:30恺德集团“恺德大讲堂”培训活动如期召开，本期以《如何与上司沟通——汇报工作的技术》为主题，集团各项目各部门同事踊跃参加。

为进一步强化恺德集团人才队伍的建设，加强对员工转正的规范化管理，严格筛选符合转正标准的人员，10月11日，恺德集团召开了2023年10月员工转正述职答辩会，以试用期工作述职和答辩的方式对转正员工试用期工作情况进行考核，并对今后的工作要求进行沟通和展望。

为鼓励恺德集团全体员工在工作中充分发挥创新思维、提升解决问题的能力，恺德集团如期开展9月“打造自驱型学习组织”主题培训活动，通过有组织、有纪律的自驱型学习，来为员工们提供学习和提升锻炼的机会，帮助全体员工提升专业素养和创新能力，全司上下积极参与受益良多。

为提升恺德集团员工在公文写作方面的职业能力素养，9月26日晚18:30，恺德集团最新一期《恺德大讲堂》在恺德中心3楼会议室如期开展，以“公文写作规范与技巧”为主题，此次培训旨在提高全司员工的公文写作能力，规范公文格式，从而提高行文和办事效率。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业成功与否往往取决于员工的自我激励能力，构建一个自驱型学习模式，是实现员工自我激励的关键之一，通过激发员工的创造力和自驱力，从而推动企业不断创新和发展。

优秀人才是企业发展的中坚力量，新员工的转正考核与优秀员工的晋升考评是公司人才管理的重要根基。为评估新员工在试用期内的业绩完成及任职情况，也为有意愿、有能力、有担当、有想法挑战自我的伙伴们提供晋升通道，8月23日-24日期间恺德集团召开了2023年8月员工转正、晋升述职答辩会。

为有效提高恺德集团员工与管理层的法律风险防控意识，进一步规范合同管理工作，8月22日晚18:30，恺德集团最新一期《恺德大讲堂》在三楼大会议室如期举行，傅勇董事长与副经理及以上层级人员、合同及档案管理的相关人员与会学习。

打造自驱型学习组织需要持之以恒的坚持，恺德集团全员要保持信心和毅力，持续努力，提高学习动力和效果，使学习成为员工、成为恺德集团的自我驱动力。

为了促进新员工更好的适应工作环境，快速转换角色，学习企业文化精神，加强对公司的认同感和归属感，7月26日-7月27日恺徳集团特举办为期2天的7月新员工入职培训，来自恺德信达樾景臺、恺德瑜园、恺德物业、集团人力行政部、集团财务资金部和集团投资开发部的9位新伙伴共同参加此次培训。

为了让全体恺德人更好地把控武汉房地产市场发展方向，提高员工的营销能力和综合素养，在恺德集团内部营造浓厚的学习氛围。7月20日晚18:30，恺德集团组织开展最新一期《恺德大讲堂》，以“武汉新城规划专题研究报告”为主题，解读城市空间规划战略，探索市场发展强力引擎。

为规范员工试用转正考核流程，把好选人用人关键节点，确保“德才兼备、以德为先”的用人标准，7月19日，恺德集团2023年7月员工转正述职答辩会如期召开。会上，预备转正的小伙伴们将自己精心准备的述职汇报内容展现在大家面前，细致地分享了他们在试用期内的成长历程，与会员工所属部门领导亲临现场听取员工述职答辩，对各位述职人员进行点评，并亲切交流。

为了应对市场环境的发展，激发恺德集团全体员工的主观能动性和创造性，提升专业素养与业务能力，恺德集团开展6月“打造自驱型学习组织”主题培训活动，各部门逐一落实，多次开展沉浸式学习培训。

为了帮助恺德集团全体员工提升在PPT制作方面的归纳整理能力、清晰表达能力以及梳理逻辑结构能力，6月28日晚18:30，《恺德大讲堂》之恺德集团全员PPT办公技能提升培训，在恺德中心3楼大会议室内如期召开。

随着恺德集团企业发展的持续深化，为进一步激发人才活力，提升新员工归属感、责任感和凝聚力，5月25日—26日，公司人力行政部组织开展了2023年5月新员工入职培训。本次培训班采用课堂学习与实地参观的方式结合进行，来自公司各部门及各项目共23名新员工参加培训。

为推动恺德集团高质量可持续发展，打造一支专业能力过强、综合素质过硬的员工队伍，5月31日恺德集团召开了2023年5月员工转正述职答辩会。

为使员工树立“自我提升 勤学弥远”的进取精神，不断提高素质、增长才干，打造作风过硬、素质优良、团结协作、能打硬仗的员工队伍，恺德集团在5月开展了“打造自驱型学习组织”主题培训活动，大力倡导学习之风，各部门员工开启了多场沉浸式学习。

正值恺德集团成立五周年之际，为加强企业竞争实力，强化专业力建设，推动企业“向内、向上”式驱动发展，进一步提高公司各部门、各项目人员的办公能力、办公效率，5月31日晚18:30，《恺德大讲堂》之恺德集团全员办公技能提升培训，在恺德中心3楼大会议室内如期召开。

师者，传道授业解惑。作为企业内部知识的沉淀和传承者，对各职能体系建设及企业计划落地至关重要。恺德集团人才梯队培养计划之“筑基计划”第二阶段学习突出“实践出真知”，希望学员能在各自业务导师的指导下在工作实践中不断历练提升。在筑基计划第二阶段正式启动之后，各部门迅速行动组织召开了“导师带教第一课”，在导师的指引下各位学员明确了学习目标，制定了年度学习计划，为第二阶段的学习成长指明了道路。