基于集团“ 先内后外”的用人原则 和“能者上、平者让、庸者下” 的用人理念 ，为给内部员工提供更多的职业发展机会，拓宽员工的发展通道，帮助优秀人才实现“高成长”，同时满足公司快速发展对人才的需求，从而推动员工与组织的共同发展，恺德集团组织开展了2021 年内部竞聘工作，此次竞聘也是恺德集团首次内部竞聘工作。

根据竞聘工作通知的要求，本次竞聘发布了        储备项目总经理/副总经理、储备项目工程经理/副经理、储备项目工程经理/副经理、储备项目销售经理/副经理        四项竞聘岗位        ，经过竞聘申报、资格审查等工作，集团内最终共9人参与本年度岗位竞聘。

竞聘评估分为理论知识测试、公文筐测试、竞聘述职答辩三轮完成对竞聘申请人员的考核评估。

第一轮理论知识测试在12月21日进行，试题内容围绕竞聘岗位专业知识及工作中可能出现的专业问题，进行以90分钟为期的百分闭卷考试。

第二轮公文筐测试在12月23日进行，本轮测试主要针对参与储备项目副总经理岗位竞聘的人员进行。参与竞聘者在所竞聘岗位的模拟环境中，由评估委员会提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求竞聘者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。以此种方式考察参与竞聘者对于竞聘岗位的理解和胜任能力。

第三轮竞聘述职答辩在12月30日进行，主要分为个人述职报告及现场答辩两个部分，个人述职报告分为“个人简介”、“恺德企业文化理解与感悟”、“竞聘优势”及“工作规划”四个部分；现场答辩由现场评审团结合个人述职内容及岗位要求现场随机提问回答。本轮评估旨在考察竞聘者对于岗位工作的理解和规划以及个人临场发挥能力。

集团领导高度重视竞聘工作，为确保高质量的完成竞聘工作，本次竞聘述职答辩成立了由董事长傅勇牵头，总裁赵耀、副总裁章杏、总裁助理苏吴炬、人力行政中心总经理谢长超、品牌营销管理中心副总经理芦杨、人力行政中心总监陈洁晶，共计7人组成的        恺德最高规格竞聘评估团，保证竞聘的严肃性和公正性        。

竞聘者按竞聘岗位安排依次进行竞聘述职并接受竞聘评估团领导们的提问。

经三轮竞聘评估，由集团领导综合审议评定，恺德集团2021年内部竞聘结果通告公示：

以上竞聘成功人员已进入集团人才库，为集团业务发展进行人才储备，根据集团业务发展需要再做具体安排及正式任命。        

集团着力打造内部人才梯队建设，内部竞聘将成为最重要的选拔方式之一        。希望此次未参加竞聘的同事，加强学习、积极参与；此次竞聘未成功的同事，正视差距、补足短板、再接再厉；希望集团全体员工加强学习，强化专业技能和管理水平的提升，能真正深入理解企业核心价值观，在各自岗位上勇于担当奉献，        共同助推恺德集团健康、有序、稳健发展        。